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企業(yè)文化(huà)(huà)建設為何流于形式
來源: | 作者:prob1da25 | 發布時間: 2017-10-28 | 3726 次浏覽 | 分享到:
在企業(yè)文化(huà)(huà)咨詢過程中(zhōng)，發現客戶面臨的普遍問(wèn)題是企業(yè)文化(huà)(huà)建設流于形式，偏重于對外宣傳和對內(nèi)宣傳，很(hěn)難真正落到實地(dì)(dì)。初步分析主要是以下(xià)原因：


1. 企業(yè)家都(dōu)認識到企業(yè)文化(huà)(huà)的重要性，但對企業(yè)文化(huà)(huà)管理缺乏專業(yè)性的認知，企業(yè)文化(huà)(huà)建設在工(gōng)作指示中(zhōng)停留在系統性、一(yī)緻性等形式表達上為主。


2. 企業(yè)文化(huà)(huà)建設的核心是企業(yè)理念體(tǐ)系，但是理念體(tǐ)系內(nèi)化(huà)(huà)為行動需要各個(gè)系統的支持，周期長(cháng)、短期效果不(bù)明(míng)顯，企業(yè)負責部門不(bù)願意投入看(kàn)不(bù)到成績的工(gōng)作，導緻企業(yè)文化(huà)(huà)建設看(kàn)得(de)見(jiàn)，摸不(bù)著(zhe)。


3. 企業(yè)文化(huà)(huà)建設資源和力量分散，各層管理者認為企業(yè)文化(huà)(huà)和自(zì)己無關，造成上面推不(bù)動，下(xià)面接不(bù)上的局面。


4. 企業(yè)文化(huà)(huà)工(gōng)作者普遍專業(yè)性不(bù)足，企業(yè)文化(huà)(huà)建設工(gōng)作有一(yī)定的專業(yè)性，普遍缺乏企業(yè)文化(huà)(huà)專業(yè)知識與技能，重點抓不(bù)住，執行不(bù)到位。